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                用人原則

                公司始終堅持把人才視為企業的重要資源,致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制,創造一個有利于員工個性發展的工作環境,廣開渠道招攬人才,不拘一格使用人才,想方設法培養人才,滿足需要激勵人才,感情投入留住人才,大限度地發揮人力資源的潛能。

                廣開渠道招引人才

                本著"平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇"的原則,嘉臣電氣建立了包括獵頭搜索、行業引進、境外合作、網絡招聘、校園招聘、人才招聘會等多種人才引進渠道,在全國范圍內大力引進人才。

                不拘一格使用人才

                公司通過職業生涯規劃,有計劃的輪崗、換崗、勝任力測評、績效考核等多種方式,不拘一格使用人才。

                想方設法培養人才

                公司根據各類員工職業生涯規劃及培訓需求的不同,有針對性地組織各類基礎培訓、專業培訓、深化培訓。經常性地聘請內部骨干為兼職講師,為員工開展多層次、多類型的專業培訓。

                滿足需要激勵人才

                公司針對不同群體特點,采取差異化的短期、中期及長期激勵措施來滿足員工發展需要,不但為員工提供了一個舒適的工作環境和生活環境,還在薪資收入、社會保障、職業晉升、精神獎勵、成就事業等多個方面讓員 工分享企業發展成果。

                感情投入留住人才

                公司成立工會組織,積極組織青年員工開展職工歌詠比賽、知識競賽、聯誼會、主題演講比賽和文藝晚會等多彩活動,豐富員工業余生活。同時,公司還注重與周邊學校建立"校企合作"關系,為員工提供多方面的知識培訓和學歷教育。





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